РОССИЙСКО-АРМЯНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

13 Апр
2026

Как повысить вовлеченность сотрудников: HR-эксперт Анна Варданянц прочитала лекцию для студентов РАУ

В рамках встречи эксперт рассказала о понятии вовлеченности сотрудников, влиянии вовлеченности на бизнес-результаты и ключевых драйверах.

Oткрытая лекция руководителя HR в Ameriabank Анны Варданянц на тему "Вовлеченность сотрудников: как создавать среду, в которой люди хотят работать и развиваться" состоялась в Российско-Армянском университете 8 апреля.

В рамках встречи эксперт рассказала о понятии вовлеченности сотрудников, влиянии вовлеченности на бизнес-результаты и ключевых драйверах, а также рассмотрела современные подходы и инструменты повышения вовлеченности, роль лидера и HR-функции, практические кейсы из финтех-индустрии. Отдельное внимание было уделено ожиданиям нового поколения сотрудников и тому, как компания может выстраивать устойчивую и мотивирующую рабочую среду.

В ходе лекции участники узнали о ключевых принципах формирования мотивации и вовлеченности, а также о том, почему для бизнеса важно создавать среду, в которой сотрудники чувствуют уважение и стремятся достигать целей компании.

"Успех Ameriabank во многом основан на способности достигать бизнес-результатов, сохраняя фокус на человеке и его ценности для организации. Существует множество теорий управления мотивацией, однако важно учитывать реальные тренды и применять их в бизнесе", — заверила эксперт.

По её словам, ключевое значение имеет формирование лидерского потенциала, предполагающее способность эффективно взаимодействовать с представителями разных поколений и психотипов. Так, в Ameriabank этому уделяется особое внимание: компания активно обучает руководителей эффективному взаимодействию с командами и созданию условий для самореализации сотрудников.

Говоря о современном этапе развития бизнеса, эксперт подчеркнула, что он связан с растущей потребностью сотрудников в самореализации. Именно поэтому компании создают новые направления и структуры, позволяя специалистам реализовывать собственные инициативы и развиваться внутри организации.

Отметим, что Анна Варданянц имеет более 20 лет опыта в сфере управления персоналом, организационного развития и внедрения HR-систем в крупных компаниях, специализируется на трансформации корпоративной культуры и развитии талантов.

Лекция была организована кафедрой управления и бизнеса ИЭБ РАУ.